近日，廟爾溝鎮(zhèn)綜合治理服務(wù)中心高效處置一起因工作量核算疏漏引發(fā)的特殊勞資糾紛。事件起因系某項(xiàng)目務(wù)工聯(lián)絡(luò)人未按實(shí)際工作量進(jìn)行薪酬分配，將9萬元工資均攤支付26名務(wù)工人員（含本鎮(zhèn)14人），導(dǎo)致多勞少得人員產(chǎn)生強(qiáng)烈不滿。鎮(zhèn)綜治中心負(fù)責(zé)人吾拉爾聯(lián)合派出所民警魏亞斌組建專項(xiàng)調(diào)解組，通過溯源核查發(fā)現(xiàn)：勞務(wù)對(duì)接環(huán)節(jié)存在工作量統(tǒng)計(jì)缺位、薪酬分配機(jī)制缺失等突出問題。經(jīng)組織務(wù)工雙方重新核算確認(rèn)實(shí)際工作量，引導(dǎo)建立內(nèi)部協(xié)商機(jī)制，最終實(shí)現(xiàn)工資精準(zhǔn)兌付。
此次"非典型欠薪"事件的快速化解，凸顯基層治理機(jī)構(gòu)對(duì)矛盾糾紛的精準(zhǔn)識(shí)別能力。綜治中心就此發(fā)布務(wù)工提示：務(wù)工人員需強(qiáng)化契約意識(shí)，簽訂正規(guī)勞務(wù)合同并妥善保存憑證，明確工作量與薪酬核算標(biāo)準(zhǔn)，從源頭防范此類糾紛。
